金沙澳门官网网址临夏州科学技术局着力破解科学技术特派员管理不规范的难题

近日,州科技局组成抽查组,在局党组成员、副局长马振武的带领下,对临夏县、临夏市2011年度科技特派员考核工作进行了专项抽查。

为了进一步认真贯彻落实州委、州政府《关于开展科技特派员工作的意见》精神,继续做好全州科技特派员工作,近日州委组织部、州科技局、州人社局根据《临夏州科技特派员管理办法》,下派第六批科技特派员。3月30日,全州科技特派员聘任仪式在州科技局举行。

金沙澳门官网网址,科技特派员管理不规范是州科技局今年破解的难题之一。该局把这项工作作为当前最重要的一项工作来抓,采取得力措施,全力予以破解。

在听取了县(市)科技局科技特派员年度考核情况汇报后,抽查组指出,今后科技特派员工作必须严格执行新修订的《临夏州科技特派员管理办法》,规范选派程序、加强检查管理、重视年度考核,巩固开展“破解难题年”活动中形成的好做法和建立的长效机制,确保科技特派员工作健康有序发展。抽查组一行还深入到众博牧业、莲花湖集团、古河州酒业等企业,检查了解科技特派员工作情况,要求驻点单位管理好、使用好科技特派员,并为其发挥作用创造条件;同时,要求科技特派员把优良作风带到基层,服从管理,履职尽责,为驻点单位的发展发挥自己应有的作用。

参加仪式的有州委组织部副部长、州人才办主任雍桂英,州科技局局长王文红,州人社局副局长马海燕,各县(市)科技局分管局长、科技特派员代表和州科技局各科室负责人。会上,颁发了科技特派员聘用证书,州委组织部雍部长、州科技局局长王文红分别做了讲话,州科技局调研员马崇清主持仪式。

一是严把选派质量关。按照《临夏州科技特派员管理办法》,以“宁缺勿滥”为原则,以“技术专、业务精、有特长、善创新、勤创业”为目标,严格选派科技特派员,对拟下派的特派员从学历、专业、业务技能、单位性质和是否对口服务等方面进行严格审核,把下派的科技特派员质量落到实处。

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雍部长对近年来的科技特派员工作给予了充分肯定,指出了以往工作中的不足,对今后的工作从加强学习、严于律己、努力工作,严格管理、搞好服务等方面提出了针对性和指导性的意见。

二是开展工作督查。为了督促科技特派员搞好驻点单位服务工作,近期,由州科技局一名负责人带队,深入各县(市)和驻点单位,对全州科技特派员工作开展情况进行督查,重点检查近期选派的特派员到岗履职情况、在职特派员在示范推广新技术、加速科技成果转化、推进科技创新方面发挥作用的情况等。

王局长领学了《临夏州科技特派员管理办法》,对科技特派员管理工作提出了明确要求。一是切实提高科技特派员工作重要性的认识。推行科技特派员制度,是深化科技体制改革的重要内容,是深入实施“科教兴州”战略的重要任务,也是为特色产业优化升级、实现跨越式发展提供人才保障和智力支撑的重要举措,也是“破解难题年”活动中破解“科技特派员管理不规范”的难题之一。各县(市)科技局要牢固树立人才资源是第一资源,抓人才就是促发展的理念,切实提高对科技特派员工作重要性的认识,按照“破解难题”实施方案要求,抓好具体落实。二是切实加强科技特派员工作的组织领导。今年的科技工作目标责任书已经签订,各县(市)科技局把科技特派员工作作为一项重要目标任务,高度重视,常抓常议,进一步做到思想认识到位、人员责任到位、任务落实到位。要建立健全主要领导亲自抓,分管领导具体抓,业务素质好、责任性强的同志承担工作的运行机制。要经常性地向党委政府汇报工作,争取得到领导的重视和支持。要认真履行职责,充分发挥综合协调服务职能,加强与有关部门的沟通联系,形成工作合力,共同推动科技特派员工作的深入发展。三是切实做好科技特派员工作的督促检查。第六批科技特派员下派后,各县(市)科技局要迅速行动起来,把强化管理与当前正在开展的各项活动有机结合起来,做到两促进、齐发展。要制定切实可行的检查方案,精心组织人员深入各驻点单位,对特派员是否按时到岗及工作开展情况进行督促检查考核。要完善管理办法,细化考核指标,重视年度考核。对不履行职责,不到岗工作,无故不参加检查考核,经说服教育仍未改正的要取消特派员资格,不再予于续聘。四是切实履行好科技特派员职责。科技特派员要服从管理,尽职尽责。自觉接受县(市)科技局的管理、检查和指导,主动向科技部门和派出单位汇报工作,争取得到更多的支持和帮助。特派员下去以后,要快适应、多了解,向基层人员多请教、多学习,真正做到深入基层、融入基层,干好工作。要开展科技宣传和技能培训,普及科技知识,培养和带动实用人才和致富能手。学习、应用科技政策和知识,争做政策的宣传者、技术的传播者和成果转化的推动者。五是切实做好科技特派员的宣传教育。各县(市)科技局要重视特派员先进典型的树立、培养和宣传,充分利用广播电视、报刊网络、工作简报等有效形式,加强在创新理念、创造价值和创业行动中涌现出的先进人物、典型事例的宣传报道,发挥先进典型的影响力、号召力。争取利用各种培训资源和机会,有计划、有步骤地组织安排特派员开展考察学习、观摩交流和技术培训活动,增长见识、开阔思路、更新理念。同时,要经常教育特派员严以律己,增强创新创业的责任感和使命感。

三是了解人才需求。深入基层,开展科技人才工作调研,了解农业生产一线和企业等有关服务单位对人才需求,做好协调服务、对口帮扶,为选派科技特派员奠定基础。

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